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吴淇

领域:日报社

介绍:绪论项目分析删除了消费者认为对食品安全信用评价相对不重要的指标,确定了正式问卷并采用因子分析法确定了最终的评价指标体系,并确定了指标的权重,该指标体系包括10个一级指标和37个二级指标,并对各层次的指标权重进行计算。...

苟陇辉

领域:中国吉安网

介绍:WORD格式整理版学习指导参考考虑文法G[S],其产生式如下:S→(L)|aL→L,S|S试指出此文法的终结符号、非终结符号。凯时或尊龙账号大全,凯时或尊龙账号大全,凯时或尊龙账号大全,凯时或尊龙账号大全,凯时或尊龙账号大全,凯时或尊龙账号大全

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ofh | 2019-06-19 | 阅读(761) | 评论(856)
——根据《手术分级管理制度》例举科室可以开展的四级手术名称。【阅读全文】
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7tq | 2019-06-19 | 阅读(211) | 评论(709)
其它传播渠道短信:通过购买不同短信公司的资源,从四月份开始,每周发短信内容暂略其它传播渠道电波:开盘前20天进行发布,选择交通频道早晚黄金时间。【阅读全文】
kry | 2019-06-19 | 阅读(47) | 评论(451)
年月控制工程20025May2002第卷第期,!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!文章编号:()1005-3662200203-0001-06基于三层结构的流程工业现代集成制造系统12345561柴天佑,金以慧,任德祥,邵惠鹤,钱积新,李平,桂卫华,郑秉霖(东北大学自动化研究中心,辽宁沈阳;清华大学自动化系,北京;宝钢研究院,上海;上海交通大学自动化系,上海;浙江大学控制科学与工程学院,浙江杭州;中南大学信息科学与工程学院,湖南长沙)摘要:流程工业是国民经济发展的重要支柱,流程工业现代集成制造系统(CIMS)是提高流程工业竞争力的重要高技术之一,是工业自动化领域的前沿课题。【阅读全文】
6ie | 2019-06-19 | 阅读(529) | 评论(588)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
s6x | 2019-06-19 | 阅读(831) | 评论(953)
重庆邮电大学硕士论文插图清单插图清单图2.1锚节点定位示意图…………………………………………………………6图2.2普通节点定位示意图………………………………………………………7图2.3影响Vivaldi预测准确度因素的分类……………………………………..11图2.4嵌入空间维数影响预测准确度例子………………………………………12图2.5四种参数对Vivaldi预测准确度的影响…………………………………..13图3.1提高Ⅵvaldi网络坐标系统预测准确性方法的分类……………………..17图3.2几种网络坐标系统时延预测性能…………………………………………19图3.4图3.5图4.1距离测量误差不同时定位性能比较………………………………………29图4.3传感器节点分布图…………………………………………………………31图4.4数据收集环机制原理示意图………………………………………………32图4.5参数对GGRM数据包投递率和能量消耗的影响………………………..35图4.6参数不同时GGRM和LED数据包投递率比较…………………………36图4.7参数不同时GGRM和LED能量消耗比较………………………………37图4.8节点密度变化下GGRM和LED的性能比较……………………………38图4.9定位误差变化下GGRM和LED性能比较………………………………39VI重庆邮电大学硕士论文缩略词缩略词英文缩写英文全称中文释义P2PPeertoPeer点对点技术HashTableDHTDistributed分布式哈希表ofService服务质量QoSQualityⅢTFIntemetTaskForce因特网工程任务组EngineeringDNSDommnName域名系统SystemBBSSimulation大爆炸仿真BigBangPositionGNPGlobalNetwork全局网络定位PICPracticalInternetCoordinate实际网络坐标NPSNetwork网络定位系统PositioningSystemEstimationServiceⅢDSIntemetDistance网络距离估计服务【阅读全文】
ik7 | 2019-06-18 | 阅读(702) | 评论(568)
5PEG体系的流变性能分析……………………………………………………192.6本章小结………………………………………………………………………19第三章柔性复合材料的制备及其基本性能的研究………………………………223.1实验仪器及材料………………………………………………………………223.2STF.柔性复合材料的制备……………………………………………………233.3原材料和STF.柔性复合材料的性能研究…………………………………..243.3.1拉伸性能的测试与分析………………………………………………….24浙江理工大学硕士学位论文剪切粘稠液制备及其复合材料防弹性能研究3.3.2重量测试与分析………………………………………………………….263.3.3厚度测试与分析………………………………………………………….283.3.4透气性测试与分析……………………………………………………….3013.4织物交织阻力的测试与分析…………………………………………………33.4.1丙纶根数对织物交织阻力的影响……………………………………….333.4.2丙纶线密度对织物交织阻力的影响…………………………………….343.5本章小结………………………………………………………………………35第四章STF.柔性复合材料的防弹性能研究………………………………………374.1实验仪器及材料………………………………………………………………374.2STF.柔性复合材料的防弹性能研究…………………………………………374.2.1工艺探索………………………………………………………………….374.2.2防弹性能测试与表征方法……………………………………………….394.2.3S102固含量和织物层数对STF.柔【阅读全文】
f7l | 2019-06-18 | 阅读(30) | 评论(969)
223.4.2正交实验…………………………………………………………………223.4.3晶粒调整剂的选择…………………………………………………………….233.5实验结果及讨论……………………………………………………………233.5.1单因素实验………………………………………………………………………233.5.2正交实验…………………………………………………………………………2913.5.3晶粒调整剂的选择………………………………………………………………33.5.4干燥方法的影响…………………………………………………………………。【阅读全文】
ie5 | 2019-06-18 | 阅读(439) | 评论(464)
基于8051单片机的智能交通灯控制系统由8051单片机、交通灯显示、LED倒计时、车流量检测及调整、违规检测、紧迫处理、时间模式手动控制等模块构成。【阅读全文】
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vhs | 2019-06-18 | 阅读(202) | 评论(290)
c.标线应顺直或圆顺,不符合要求的,应清除和修补。【阅读全文】
6md | 2019-06-17 | 阅读(570) | 评论(943)
一二干线路及本地网主干线路巡回时间要求步巡:每月5、6、25、26日;车巡:每周一、三、五(如与步巡重叠,则只做步巡);特巡:重要通信期间、节假日前后、暴风雨天气前后及临时安排巡回记录如实填写巡回报告,明确线路段、巡线方向、巡回时间等;发现隐患情况、处理情况、汇报与反馈情况等。【阅读全文】
n6x | 2019-06-17 | 阅读(361) | 评论(83)
在半无限片上存在的SAW包括瑞利波(Rayleigh(Lambwaves)等。【阅读全文】
4lm | 2019-06-17 | 阅读(581) | 评论(583)
国家级长寿经济技术开发区的成立,德国BASF、英国BP、中国石化等世界500强大公司的入驻,已形成一个大开放大发展的局面,以新型化工、新材料加工和钢铁为主导的工业化在我区落户,具有山水园林特色和旅游休闲功能的宜居城市成为我区几大特色之一。【阅读全文】
i5e | 2019-06-17 | 阅读(878) | 评论(507)
[1]分布,为常见经济鱼类。【阅读全文】
ja5 | 2019-06-16 | 阅读(755) | 评论(67)
2.介绍一周幼儿菜谱的基本框架。【阅读全文】
djq | 2019-06-16 | 阅读(770) | 评论(976)
这次实习是我面临找工作前第一次最正式的实习,也可以说是最后一次实习啦,对于一直呆在象牙塔里没有任何实践的我来说,我倍感珍惜这次实习机会,希望即将走上工作的我,不再是对突如其来新的工作环境感到太多迷惑。【阅读全文】
共5页

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